崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)化管理，通過(guò)數(shù)據(jù)分析，識(shí)別業(yè)務(wù)改進(jìn)點(diǎn)，提供數(shù)據(jù)解決方案，解決業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)痛點(diǎn)，為公司決策和業(yè)務(wù)發(fā)展提供可靠的數(shù)據(jù)支持。
2、負(fù)責(zé)制定數(shù)據(jù)收集的標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保數(shù)據(jù)的來(lái)源準(zhǔn)確可靠。
3、協(xié)調(diào)各部門(mén)，收集和整理公司內(nèi)外部的數(shù)據(jù)資源，包括市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)、客戶數(shù)據(jù)、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)等。
4、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類(lèi)、歸檔和標(biāo)準(zhǔn)化處理，以便后續(xù)的數(shù)據(jù)分析和利用。
5、根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要，對(duì)收集、整理的數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘，識(shí)別業(yè)務(wù)改進(jìn)點(diǎn)，通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)卓越運(yùn)營(yíng)。
6、使用數(shù)據(jù)分析工具和技術(shù)，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、建模和預(yù)測(cè)，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的解決方案。
7、負(fù)責(zé)編制數(shù)據(jù)報(bào)告和可視化圖表。
8、建立數(shù)據(jù)管理體系，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、一致性和可靠性。
9、建立數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估和監(jiān)控機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正數(shù)據(jù)質(zhì)量問(wèn)題。
10、不斷優(yōu)化數(shù)據(jù)管理流程，提高工作效率和數(shù)據(jù)質(zhì)量。
11、引入新的數(shù)據(jù)管理工具和技術(shù)，提升數(shù)據(jù)處理和分析能力。
12、定期評(píng)估和改進(jìn)數(shù)據(jù)管理部門(mén)的績(jī)效和服務(wù)水平，提供持續(xù)改進(jìn)的建議和措施。
任職要求：
1、年齡30-40歲，男女不限
2、本科及以上學(xué)歷，理工類(lèi)、財(cái)務(wù)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)
3、5年及以上制造業(yè)組織數(shù)據(jù)管理工作
4、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感和分析方法論；熟悉常用的數(shù)據(jù)處理工具和數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)。
5、具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和邏輯思維能力，能夠分析和解決數(shù)據(jù)管理過(guò)程中的問(wèn)題。
6、熟練掌握辦公軟件和財(cái)務(wù)軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力