任職要求: 1、5年以上中型制造型企業(yè)的人事績效工作管理經驗,熟悉人事管理的六大模塊; 2、有門業(yè)工作經驗者優(yōu)先; 3、根據公司經營戰(zhàn)略,編制完成適合本公司各部門的績效考核管理制度,完善公司的薪酬福利管理制度,完善企業(yè)內部的規(guī)章制度; 4、管理思路清晰,善于溝通,正直陽光。
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