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永康市 | 學歷本科 | 3-5年經(jīng)驗 | 1名 | 25至40歲
崗位職責： 1、負責編制組織績效管理制度，協(xié)助部門負責人設計績效考核方案及績效激勵機制；負責績效數(shù)據(jù)指標監(jiān)測、分析與管理改進工作。 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務特點，設計和完善組織績效管理體系，確保各層級績效目標與公司整體戰(zhàn)略緊密銜接。 3、組織制定年度績效計劃，明確各項績效指標、權(quán)重及考核周期，確保績效目標具有可操作性和可衡量性。 4、按照績效計劃，定期組織績效評估工作，收集、整理和分析績效數(shù)據(jù)，對組織績效進行客觀、公正的評價。 5、向各部門提供績效反饋，分層級組織績效面談工作，指出存在的問題和不足，并提供針對性的改進建議和輔導，幫助各部門提升績效水平。 任職要求： 1、年齡25-40歲，男女不限 2、本科及以上學歷、人資資源管理、工商管理專業(yè) 3、3年及以上工作經(jīng)驗、1年及以上大型企業(yè)人力資源績效管理工作經(jīng)驗 4、熟悉人力資源管理及組織管理理論知識；精通績效考核相關(guān)理論和實物操作； 5、具有較強的語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、熟悉日常辦公軟件
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