崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)編制組織績效管理制度，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人設(shè)計績效考核方案及績效激勵機(jī)制；負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)指標(biāo)監(jiān)測、分析與管理改進(jìn)工作。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)特點，設(shè)計和完善組織績效管理體系，確保各層級績效目標(biāo)與公司整體戰(zhàn)略緊密銜接。
3、組織制定年度績效計劃，明確各項績效指標(biāo)、權(quán)重及考核周期，確保績效目標(biāo)具有可操作性和可衡量性。
4、按照績效計劃，定期組織績效評估工作，收集、整理和分析績效數(shù)據(jù)，對組織績效進(jìn)行客觀、公正的評價。
5、向各部門提供績效反饋，分層級組織績效面談工作，指出存在的問題和不足，并提供針對性的改進(jìn)建議和輔導(dǎo)，幫助各部門提升績效水平。
任職要求：
1、年齡25-40歲，男女不限
2、本科及以上學(xué)歷、人資資源管理、工商管理專業(yè)
3、3年及以上工作經(jīng)驗、1年及以上大型企業(yè)人力資源績效管理工作經(jīng)驗
4、熟悉人力資源管理及組織管理理論知識；精通績效考核相關(guān)理論和實物操作；
5、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、熟悉日常辦公軟件