1、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門(mén)交叉培訓(xùn)、通用類(lèi)外部培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);
4、負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù);
5、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估;
6、負(fù)責(zé)協(xié)助直接上級(jí)做好與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;
7、負(fù)責(zé)協(xié)助直接上級(jí)做好培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制;
8、負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱(chēng)、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)員工職稱(chēng)評(píng)定，工人技能鑒定，特殊崗位操作證辦理;
9、負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作；
任職要求：
 1、 人力資源管理知識(shí)、國(guó)家法律法規(guī)等、辦公軟件應(yīng)用知識(shí)等； 
2、 1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有人力、行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先考慮；
3、 大專(zhuān)及以上學(xué)歷； 具有人力資源相關(guān)證書(shū)可優(yōu)先； 
4、 熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；