崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃，負責公司運營數(shù)據(jù)的標準化管理，通過數(shù)據(jù)分析，識別業(yè)務改進點，提供數(shù)據(jù)解決方案，解決業(yè)務數(shù)據(jù)痛點，為公司決策和業(yè)務發(fā)展提供可靠的數(shù)據(jù)支持。
2、負責制定數(shù)據(jù)收集的標準和流程，確保數(shù)據(jù)的來源準確可靠。
3、協(xié)調(diào)各部門，收集和整理公司內(nèi)外部的數(shù)據(jù)資源，包括市場調(diào)研數(shù)據(jù)、客戶數(shù)據(jù)、銷售數(shù)據(jù)等。
4、根據(jù)業(yè)務需求，對數(shù)據(jù)進行分類、歸檔和標準化處理，以便后續(xù)的數(shù)據(jù)分析和利用。
5、根據(jù)經(jīng)營管理需要，對收集、整理的數(shù)據(jù)進行數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘，識別業(yè)務改進點，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動卓越運營。
6、使用數(shù)據(jù)分析工具和技術(shù)，對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、建模和預測，為業(yè)務部門提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的解決方案。
7、負責編制數(shù)據(jù)報告和可視化圖表。
8、建立數(shù)據(jù)管理體系，確保數(shù)據(jù)的準確性、一致性和可靠性。
9、建立數(shù)據(jù)質(zhì)量評估和監(jiān)控機制，及時發(fā)現(xiàn)和糾正數(shù)據(jù)質(zhì)量問題。
10、不斷優(yōu)化數(shù)據(jù)管理流程，提高工作效率和數(shù)據(jù)質(zhì)量。
11、引入新的數(shù)據(jù)管理工具和技術(shù)，提升數(shù)據(jù)處理和分析能力。
12、定期評估和改進數(shù)據(jù)管理部門的績效和服務水平，提供持續(xù)改進的建議和措施。
任職要求：
1、年齡30-40歲，男女不限
2、本科及以上學歷，理工類、財務管理類相關(guān)專業(yè)
3、5年及以上制造業(yè)組織數(shù)據(jù)管理工作
4、具有較強的數(shù)據(jù)敏感和分析方法論；熟悉常用的數(shù)據(jù)處理工具和數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)。
5、具備較強的問題解決能力和邏輯思維能力，能夠分析和解決數(shù)據(jù)管理過程中的問題。
6、熟練掌握辦公軟件和財務軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力