任職資格
      1，教育程度：高中以上文化程度。
      2，工作經(jīng)歷：2年以上相關(guān)人事招聘任職經(jīng)歷
      3，相關(guān)能力：熟悉人事招聘工作流程，具有較強(qiáng)的人員辨別能力
      4. 個(gè)人素質(zhì)：，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，工作效率高，服務(wù)意識強(qiáng)；耐心細(xì)致，有責(zé)任心。
      
四，崗位職責(zé)
   1，全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘情況
   2，根據(jù)公司現(xiàn)有人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總?cè)藛T需求表，確定年度招聘計(jì)劃，并進(jìn)一步開展招聘工作（月度人員需求計(jì)劃表匯總、更新）
   3、負(fù)責(zé)人員面試邀約、甄選、接待、復(fù)試等工作
   4.招聘渠道拓展和維護(hù)，及時(shí)公布、完善公司招聘信息，建立和完善招聘管理流程，并優(yōu)化提升招聘效率                                             
   5.新員工試用階段跟蹤，了解新員工動態(tài)，降低員工流失率                                                                       
   6.負(fù)責(zé)績效考核數(shù)據(jù)、培訓(xùn)資料收集，建立員工績效考核檔案、員工培訓(xùn)履歷                                       
   7.負(fù)責(zé)績效考核、培訓(xùn)的過程跟蹤反饋等工作
   8.負(fù)責(zé)管理績效考核、員工培訓(xùn)確保資料完整性                                                
   9.負(fù)責(zé)培訓(xùn)記錄收集、歸檔  
   10.完成上級臨時(shí)交辦的任務(wù)                                                                     .